rahasia supaya otak tetap genius

Terungkap sudah rahasia dari para orang yang genius, melatih bagaimana otak kita genius, trik ampuh supaya genius akan dibahas disini secara blak-blakan...Cekidott!

Dunia harus berterima kasih kepada para genius yang telah mengembangkan ilmu pengetahuan dan teknologi sehingga kemajuannya dapat kita rasakan dengan sangat pesat seperti sekarang ini. jumlah mereka kurang dari 2 % populasi manusia, meski jumlah mereka yang sangat sedikit itu, namun mereka bisa merubah dunia dengan tangan mereka.

Would you mind to be THE NEXT GENIUS ??



Kalau anda mengira genius merupakan bawaan yang memiliki IQ jauh di atas rata-rata, anda salah . mereka hanya berhasil menggunakan kemampuan otaknya lebih dari orang-orang biasa. Sebenarnya semua orang pun bisa mengembangkan kemampuan berpikir seperti otak mereka, hanya dibutuhkan KEMAUAN dan KERJA KERAS. Bill Gates, si pemilik perusahaan Microsoft yang juga merupakan 1 di antara para genius mengatakan bahwa 99% yang menciptakan kegeniusan adalah KERJA KERAS. Genius di sini bukanlah seseorang yang memiliki IQ jauh di atas rata-rata, tetapi genius di sini adalah Expert atau para ahli di bidangnya
Bagi mereka para genius, hanya ada 3 kunci untuk kegeniusan mereka, kita pun bisa menjadi bagian dari mereka, dengan kunci KEMAUAN dan KERJA KERAS.

Rahasia 1.
Si genius bisa mencari cara sendiri untuk menguasai hal-hal yang belum di kuasainya. Para genius menciptakan metode belajar sendiri yang paling cocok dengan diri mereka. Jika tidak menguasai suatu subjek, mereka akan cari tahu cara paling efisien untuk mempelajarinya. Mereka terus mencoba (mereka tidak pernah berhenti mencoba jika belum berhasil) sampai mereka bisa menguasai yang ingin dikuasainya. Kalau gagal dengan satu metode, mereka akan mencoba metode lainnya.

Rahasia 2.
Para genius memiliki motivasi yang "sangat, sangat, sangat besar!" untuk menguasai apa yang menjadi minatnya. Kadangkala mereka rela mengorbankan berbagai hal demi minatnya itu. Inilah kisah Bill Gates si orang terkaya di muka bumi: "Bill Gates orang yang cerdas. Itu sudah pasti. Jika tidak cerdas, dia tidak akan bisa masuk Universitas Harvard, yang merupakan universitas terbaik di dunia. Tapi dia keluar. Alasannya: "Aku ingin berbuat lebih." Rupanya, dia tidak ingin hanya menjadi cerdas. Dia ingin menjadi seorang genius. Dia sadar, terus kuliah akan mengurangi waktunya dalam mendalami software computer yang sangat diminatinya. Dalam pengakuannya, dia pernah tidak tidur selama berhari-hari ketika menyelesaikan software pertamanya.

Rahasia 3.
Mereka yang genius memiliki visi masa depan yang jelas, konkret dan terukur. Apabila ditanya apa yang diinginkannya di masa depan, mereka akan menjawab tuntas hingga ke detailnya. "10 tahun dari sekarang, saya akan menjadi seorang pengusaha mebel kayu jati yang produknya merambah seluruh Eropa. Karyawannya lebih dari 500 orang. Omsetnya lebih dari 50 miliar." Itulah visi seorang pengusaha besar.

So, apa yang Anda pikirkan?
Anda bisa menjadi genius di bidang apapun yang Anda minati, jika Anda berpikir dan memiliki karakter seorang genius. Dan, tiga itulah rahasianya. Hanya tiga. Cara sederhana menjadi genius. Jika 3 rahasia itu sudah Anda pegang dan Anda jadikan sebagai rahasia Anda juga. Maka inilah cara sederhana membangkitkan sosok genius dalam diri Anda:

* Saat Anda ingin mengetahui sesuatu, katakan pada diri Anda sendiri: "Sisi lain dari ini apa, ada apa dibaliknya?"

* Saat satu jawaban datang, terus tanyakan pertanyaan-pertanyaan itu kembali.

Hal-Hal Yang Bisa Membantumu Mencapai "Inner Genius"Mu
Setelah Anda tahu berbagai hal tentang genius dan tahu cara membangkitkannya, kini saatnya untuk tahu hal-hal apa saja yang bisa membantumu untuk membangkitkan "si genius" dalam dirimu.

Tidurlah cukup
Lho kok malah tidur, bukannya untuk melatih pikiran harusnya terus bangun? Ternyata tidak. Tidur setelah belajar justru meningkatkan kemampuan otak mengingat. Saat terlelap tidur, otak kita justru bekerja keras memilah-milah informasi penting untuk kita, sehingga kemampuan memori kita menguat. Namun itu hanya berlaku bagi tidur yang lebih dari 6 jam. Itu kenapa sistem belajar SKS (sistem kebut semalam) tidak direkomendasikan karena justru hanya melemahkan kemampuan berpikir dan kemampuan memori kita. So, langsunglah tidur sekurang-kurangnya 6 jam usai belajar di malam hari. Dengan begitu, belajarmu akan memberikan hasil lebih maksimal. Untuk menjadi expert, begadang merupakan pantangan.

Latihan fisik
Banyak-banyaklah melakukan aktivitas fisik: jalan-jalan, berolahraga permainan, senam, atau apapun. Melakukan banyak aktivitas fisik terbukti meningkatkan kemampuan berpikir otak.
Makan cukup
Kurang makan akan membuatmu tidak memiliki energi untuk berpikir cerdas, tapi terlampau banyak makan juga akan membuat otakmu menjadi kurang cerdas. Makan secukupnya dan selektif. Hindari terlalu banyak makan-makanan dari lemak hewani. Banyak-banyaklah makan sejenis lemak yang bernama omega 3, yang terkandung dalam ikan, kacang-kacangan, atau biji-bijian. Banyak-banyaklah juga makan buah dan sayuran. Para expert selalu tidak pernah berkekurangan atau berlebihan dalam soal makan.

Musik
Mendengarkan musik disinyalir bisa meningkatkan kemampuan otak dalam berpikir, namun tidak secara langsung. Diketahui mendengarkan musik bisa membuat tubuh merasa rileks, perasaan negatif berkurang, dan menurunkan rasa takut. Nah, hal-hal itu otomatis membuat kita bisa lebih fokus dalam berpikir. Namun diketahui tidak semua orang berhasil dengan bantuan musik. Sebagian orang justru tidak bisa berpikir sambil mendengarkan musik. So, cari cara Anda sendiri!

Jangan lupa bermain
Belajar terus menerus secara intensif tanpa istirahat dan tanpa jeda bukanlah perilaku yang bijak. Bermain itu menyenangkan. Selain bisa menghilangkan stress, bermain juga membuat kemampuan otak kita berpikir menjadi lebih cemerlang. So, sempatkan bermain. Asal Anda tahu, seorang Albert Einstein dan Bill Gates saja selalu mencadangkan waktu setiap hari untuk bermain. Sebaliknya, jangan pula hanya bermain-main melulu. Hanya bermain tidak akan menjadikan Anda seorang expert.

Beberapa saran bermain:
1. Bermain secara fisik. Ikutlah dalam permainan fisik yang tidak ada target tertentu (bertanding untuk menang bukanlah bermain) dan yang tidak dibatasi waktu (maksimal beberapa menit untuk meraih poin tertentu bukanlah bermain).

2. Bermain dengan benda, seperti membuat sesuatu dengan tangan dan Anda menikmati aktivitas itu (lakukan saja, tanpa harus ada target harus membuat sesuatu. Just do it).

3. bergabung dengan teman-teman atau orang lain dalam sebuah aktivitas yang terlihat tanpa tujuan, seperti hanya ngobrol dan tertawa bersama.

Meditasi
Meditasi rutin sangat membantu kerja otak. Cara yang paling sederhana adalah latihan nafas sederhan. Pertama, buat posisi tubuh dalam keadaan senyaman mungkin. Lalu tarik nafas lewat lubang hidung dan hirup dalam-dalam, lalu lepaskan perlahan-lahan dari lubang mulut. Lakukan itu berulang-ulang, sampai badan terasa segar. Ingin bantuan cara sederhana berelaksasi?

Percaya kalau Anda bisa!
"Meskipun berusaha sangat keras tapi Anda gagal juga. Lantas Anda berkesimpulan kalau Anda memang tidak cukup mampu." Nah, meskipun Anda berpikir demikian, para ahli psikologi menyatakan sebaliknya. Kegagalan semacam itu seringkali bukan karena kurangnya kemampuan, tetapi karena kepercayaan terhadap diri sendiri yang kurang. Kebanyakan dari kita sudah terjebak dalam stereotip bahwa hanya orang-orang tertentu saja yang bisa berhasil. Alhasil, otak kita pun bereaksi menyesuaikan diri dengan kepercayaan itu. Jadinya, kita pun tidak mencapai performa terbaik kita karena pada dasarnya kita memang tidak terlalu percaya akan berhasil. So, percaya 100% Anda bisa, maka otak Anda akan membantu Anda.

Bermain video-game
Hm… rupanya bermain video game dalam waktu yang proporsional, akan meningkatkan kemampuan otak kita berpikir. So, bermainlah video-game, terutama game-game strategi yang membutuhkan kemampuan Anda untuk dengan cepat mengambil keputusan. Tetapi terlalu banyak bermain video-game juga akan membuat kemampuan Anda berpikir menurun. Usahakan tidak lebih dari 1 jam per hari untuk bermain.
ternyata tidak susah untuk menigkatkan kemampuan berpikir otak kita. mudah-mudahan resep di atas mampu merubah kemampuan berpikir teman-teman semua. semoga bermanfaat (^ - ^)

Tips Mencari Kerja Untuk LuLusan Baru Posted by dickyharishidayat on May 18th, 2010

Sewaktu lulus dari perguruan tinggi pada tahun 2002 akhir, saya merasa memasuki dunia yang sama sekali berbeda dari sebelumnya. Rasanya semua menjadi lebih serius dan penuh dengan tanda tanya. Transfer bulanan rutin dari orangtua lambat laun menjadi terasa makruh hukumnya untuk diterima. Sajian menu tongseng favorit dibelakang kampus atau RM Padang didekat kontrakan melakukan metamorfosis masal menjadi makanan kelas atas. Daging kambing, rendang dan ayam gulenya seolah berkata “jangan songong dulu, cari kerja aja dulu ntar baru balik lagi kesini”. Belakangan saya semakin sadar bahwa itulah gejala-gejala pada masa transisi Bab baru dari hidup seseorang yang sangat menentukan bagi judul bab-bab selanjutnya.
Tugas mulia sebagai pencari kerja sangatlah menantang -kalau tidak boleh saya sebut sangatlah berat- bagi saya. Cukup banyak hal-hal yang perlu dipersiapkan baik dari dalam diri maupun lingkungan. Mulai dari memupuk mental pantang menyerah, mempersiapkan Resume/CV sampai memberi pengertian kepada keluarga tentang kondisi anda agar secara moral mereka dapat memberikan dukungan penuh. Merupakan suatu keuntungan besar bila anda berada dalam suatu lingkungan yang senantiasa memberikan masukan yang membangun serta selalu memberikan dukungan yang positif serta informasi terbaru, namun apabila anda berada dalam lingkungan dengan frekuensi yang sama dengan anda (sama-sama pencari kerja) maka bersiaplah untuk mendengar keluhan dan melihat sikap putus asa yang secara sadar maupun tidak, dapat membuat anda tersugesti untuk ikut menjadi lemah. Kalau sudah begini, ada baiknya anda jauhi lingkungan tersebut untuk sementara.
Ok. Dua paragraf diatas hanya sebuah ilustrasi singkat. Sekarang mari kita satu persatu membahas hal-hal yang perlu dilakukan sebagai pencari kerja bagi lulusan baru (fresh graduated).
1. Membangun sebuah jaringan
Jaringan disini adalah membangun hubungan yang saling menguntungkan. Hubungannya bisa dengan teman, dosen, senior/alumnus, bahkan praktisi di dunia kerja. Karena membangun jaringan ini bukan hal yang mudah dan tidak dapat dilakukan secara instant maka (sebenarnya) mulailah membangun jaringan ini pada saat anda masih duduk dibangku kuliah. Kemudian bagaimana caranya memulai membangun jaringan?

• Dengan mengikuti organisasi-organisasi seperti Himpunan Mahasiswa, Klub Bahasa Inggris, Pecinta Alam, Student Chapter, Remaja Masjid dll (pilih mana yang paling anda minati, jangan berlebihan sehingga menyita waktu pribadi anda). Tidak jarang salah satu dari organisasi tersebut mengadakan kegiatan yang mengundang praktisi/dosen tamu/peneliti yang nantinya dapat kita gali infonya mengenai perusahaan/institusi tempatnya bekerja serta jangan lupa untuk minta alamat kontak (biasanya email) agar anda dapat menanyakan sesuatu atau sekedar keep in touch diwaktu berikutnya.
• Mengikuti seminar dan pelatihan. Selain dapat ilmu yang sesuai dengan disiplin ilmu anda, maka dibalik seminar dan pelatihan sebenarnya kita bisa memanfaatkan kesempatan ini untuk saling berkenalan dan melebarkan jaringan. Bahkan saya meyakini banyak dari rekan-rekan yang mendapatkan informasi kerja praktek/tugas akhir bahkan lowongan kerja dari kegiatan ini.
• Mengikuti mailing list profesi. Dengan mengikuti mailing list sesuai dengan profesi anda kelak, diharapkan anda bisa mengumpulkan berbagai informasi berkenaan dengan pekerjaan sekaligus update ilmu dari dunia kerja. Tapi ingat, jangan melakukan posting-posting yang bernada sok tahu atau menggurui, karena ingat bahwa mailist ini merupakan tempatnya orang-orang yang lebih berpengalaman dari anda.
• Membuat tulisan ilmiah. Biasanya dilakukan dengan konsultasi kepada dosen dari disiplin mata kuliah yang berkaitan dengan tema tulisan ilmiah anda. Dengan seringnya anda berinteraksi dengan dosen, tentu mereka akan mengenal anda. Bila kualifikasi anda menjanjikan, suatu saat ketika pak/bu dosen tersebut memiliki project pasti anda akan dipercaya untuk ikut menyumbangkan pikiran dan tenaga. Ini sangat baik untuk menambah pengalaman anda dan bisa dijual di CV.

Intinya dalam membangun dan kemudian memelihara jaringan, jangan sampai anda tiba-tiba menghubungi seseorang bila anda sedang butuh saja. Maka menjaga silahturahmi dan komunikasi sesungguhnya merupakan tulang pungung dalam memelihara sebuah jaringan. Dan harus diingat bahwa bukan semata-mata bagaimana anda mengenal orang lain, tetapi bagaimana anda dikenal oleh orang lain. Dapat kan point-nya?
2. Menyiapkan Curriculum Vitae/Resume
Istilah Curriculum Vitae (CV) dan Resume sebenarnya sama saja, untuk Resume biasanya banyak digunakan oleh American People dan untuk masyarakat Indonesia lebih familiar dengan CV. Namun kalau dilihat isinya sebenarnya sama. Jangan terlalu memusingkan mengenai istilah, yang penting sesuaikan saja dengan tempat anda melamar pekerjaan. Bila yang diminta adalah Resume maka beri judulnya Resume dan apabila mereka minta CV maka beri judulnya CV.
Tidak ada standar baku mengenai kaidah penulisan CV. Namun tulis CV anda dalam bentuk kronologis/point, bukan dalam bentuk paragraf (kecuali ringkasan/summary), usahakan tidak lebih dari 3 lembar. Untuk versi bahasanya disesuaikan dengan permintaan atau keadaan. Hal ini bisa kita lihat dari iklan/info lowongan, apabila ditulis dalam bahasa Indonesia maka mengirimkan CV anda dalam bahasa Indonesia saya pikir tidak akan menjadi masalah. Namun apabila iklan lowongan ditulis dalam bahasa Inggris atau ada perintah untuk menggunakan bahasa Inggris dalam CV anda, maka kirimkan CV versi bahasa Inggris. Disamping itu tentu saja anda disarankan untuk membuat dua versi bahasa untuk CV anda. Adapun bagian-bagian yang wajib dimiliki oleh sebuah CV diantaranya:

• Nama lengkap dan informasi kontak. Bubuhkan nama anda sesuai dengan akte kelahiran/ijazah terakhir untuk menghindari kemungkinan perselisihan yang bisa timbul. Mencantumkan alamat rumah tetap. Hindari menggunakan alamat email yang kurang patut dan sulit dibaca, seperti: maling_ayam@lamaran.com atau D3RY_4R0y@lamaran.com, hal ini guna menghindari kesalahan pengetikan ketika akan dihubungi oleh perusahaan dan boleh jadi tim seleksi akan merasa tidak berkenan dengan alamat email yang kurang patut. Ingat, mungkin saja mereka memiliki puluhan bahkan ratusan CV yang harus diseleksi sehingga akan dengan mudah mencampakkan CV anda ketika menemukan sesuatu yang kurang berkenan. Pastikan nomer telp anda telah ditulis dengan benar kalau perlu beri nomer alternatif yang berbeda operator dari nomer pertama untuk berjaga-jaga siapa tahu anda pergi kedaerah yang tidak memiliki sinyal untuk operator tertentu.
• Ringkasan (Summary). Tulis beberapa kalimat yang dapat menggambarkan (lamanya) pengalaman kerja, kemampuan, keterampilan, dan pengetahuan anda. Masukkan kata kunci yang disesuaikan dengan posisi yang dilamar. Misal posisi untuk Junior Akuntan, maka coba tulis “saya pernah melakukan kerja praktek sebagai asisten akuntan selama 3 bulan dan mendapat predikat karyawan magang terbaik”. Atau kalimat lain yang dapat dijual dan dapat membuat kesan positif oleh pembaca. Satu pertanyaan yang perlu anda jawab pada saat membuat ringkasan adalah “kenapa perusahaan harus menerima anda sebagai karyawan?”. Tentu saja tulis dengan jujur dan tidak mengada-ngada!
• Pengalaman kerja praktek/magang. Bila anda melakukannya lebih dari satu kali, urutkan dari yang terbaru diatas, terlama dibawah. Cantumkan juga nama perusahaan, posisi anda, periode kerja anda di perusahaan yang dimaksud, serta uraikan peran dan tanggung jawab anda secara singkat. Kegiatan organisasi yang pernah diikuti, seminar maupun pelatihan sangat dianjurkan untuk dicantumkan.
• Pencapaian (accomplishment). Budaya ketimuran yang sungkan untuk menyampaikan (bukan memamerkan) kelebihan terkadang harus disisihkan dalam pembuatan CV. Ada baiknya anda mengingat-ingat kembali pencapaian yang pernah ada lakukan. Pencapaian disini bukan sesuatu yang identik dengan mendapatkan piala atau medali, melainkan sesuatu yang signifikan dalam proses pengembangan diri, karir, maupun organisasi. Contoh: “Memetakan sungai bawah tanah dan mata air di daerah Karst sehingga dapat menghemat pengeluaran penduduk untuk membeli air bersih sebesar 40%”.
• Sejarah Pendidikan. Memberikan informasi gelar yang anda peroleh dan nama lembaga pendidikannya. Mulailah dengan jenjang pendidikan tertinggi dibagian atas dan terendah dibagian bawah.
• Informasi tambahan. Tuliskan apa saja yang menurut anda dapat membuat pembaca tertarik dan dan dapat menjadi nilai tambah sesuai dengan posisi yang dilamar, seperti: Judul artikel yang pernah dimuat, kemampuan berbahasa asing, kemampuan mengendarai kendaraan 4WD, Memiliki Passport dll.
• Sebagai tambahan, ada baiknya anda menyiapkan lembar nama-nama referensi, dimana referensi tersebut diharapkan akan bisa mengkonfirmasi kualifikasi anda yang tertera di CV. Sebelumnya anda harus meminta ijin terlebih dahulu kepada beliau yang akan anda jadikan referensi sebelum anda mencantumkan namanya. Referensi ini bisa saja mantan pembimbing pada saat kerja praktek atau dosen wali. Perlu diketahui bahwa referensi ini jarang ditanyakan oleh perusahaan.

Pada saat mengirimkan CV biasanya dibarengi oleh surat lamaran. Isinya mengenai keterangan singkat mengenai diri anda (perkenalan), darimana kita mendapat informasi lowongan, dan posisi apa yang anda lamar (sebutkan). Usahakan surat lamaran ini tidak lebih dari satu halaman. Dibawah ini merupakan contoh surat lamaran dan CV. Sekali lagi, ini hanya contoh. Tugas anda adalah membuat CV yang sesuai dengan kualifikasi anda dan disesuaikan dengan posisi yang dilamar.
Contoh surat lamaran dalam bahasa Indonesia



Contoh Curriculum Vitae





3. Mencari Informasi Lowongan
Ada banyak cara untuk mencari informasi lowongan kerja diantaranya melalui Koran Kompas setiap hari Sabtu dan Minggu. Menjadi anggota di situs-situs pencari kerja seperti: Jobsdb.com, petromindo.com dan Jobstreet.com. Mengaktifkan kembali jaringan yang anda miliki guna membuka informasi seluas-luasnya dari orang dalam karena tidak jarang perusahaan tidak mempublikasikan lowongan yang ada, namun mereka hanya menyampaikan secara terbatas. Bisa juga melalui pengumuman di kampus, kantor pos atau bahkan melakukan door to door langsung ke perusahaan yang sudah anda pelajari sebelumnya. Hal ini pernah saya lakukan dengan bermodalkan alamat-alamat perusahaan yang saya dapatkan dari relasi kemudian saya datangi satu persatu untuk sekedar bertemu dengan HR Manager, HR Officer atau paling mentok bertemu dengan security. Syukur-syukur kalau ada orang yang dikenal sehingga anda bisa membuat janji bertemu sebelumnya. Dalam usaha door to door ini, targetkan bahwa selain anda mencari informasi lowongan kerja dan memberikan lamaran anda, bukan bagaimana anda harus dipanggil untuk tes kerja. Ada satu lagi yang cukup efektif menjaring informasi lowongan, yaitu dengan mengikuti mailing list profesi atau almamater. Tidak jarang para senior di almamater atau praktisi disebuah perusahaan melakukan posting info lowongan kerja melalui mailist-mailist semacam ini.
4. Mengirim Lamaran
Mengirimkan lamaran kerja bisa dilakukan melalui beberapa cara tergantung dari permintaan perusahaan/insitusi, diantaranya:

• Melalui pos. Biasanya pada pengumuman lowongan kerja sudah tercantum alamat yang harus anda tuju ketika akan mengirimkan lamaran berupa hardcopy. Jangan lupa sertakan semua persyaratan yang diminta, teliti sebelum dikirim jangan sampai ada persyaratan yang tertinggal.
• Datang langsung ke perusahaan/institusi yang dimaksud. Hal ini pernah saya lakukan karena mendapat rekomendasi oleh teman untuk langsung wawancara dengan user. Jangan lupa untuk memastikan alamat, nama gedung, dan suite-nya. Hal ini selain membuat anda mudah untuk mencari juga untuk berjaga-jaga apabila ditanya oleh bagian keamanan di lobby. Bisa dipastikan akan menjadi kacau bila anda tidak tahu alamat dan siapa orang yang akan anda tuju. Jangan lupa mencatat nomer telp kontak person yang dapat dihubungi karena siapa tahu ada perubahan rencana dari pihak anda.
• Mengirim CV ke headhunter. Dengan mengirimkan CV anda ke headhunter berarti anda sudah mempercayakan mereka untuk mencarikan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi anda. Biasanya headhunter minta CV anda dalam format Ms. Words agar mudah diedit oleh mereka.
• Melamar secara online. Untuk beberapa perusahaan yang telah memiliki sistem teknologi informasi yang baik, mereka menyediakan format lamaran dalam bentuk online via internet. Jadi sediakan waktu anda untuk langsung mengisi lembar aplikasi langsung melalui alamat web yang telah ditentukan. Apabila anda melakukannya di warnet, jangan lupa membawa semua berkas-berkas yang diperlukan, seperti CV, ijazah, transkrip dll karena pertanyaan yang harus diisi biasanya seputar kualifikasi yang ada dalam CV anda. Pilih warnet yang memiliki bandwith yang besar dan memiliki tempat yang nyaman serta fasilitas yang lengkap (scanner, usb port dll). Perhatikan batas waktu terakhirnya, karena apabila anda melamar setelah melewati batas akhir yang telah ditentukan maka lamaran anda akan ditolak secara otomatis.
• Melalui email, mengirim lamaran melalui email biasanya lebih sederhana dibandingkan cara yang yang lain. Namun pastikan subject email sesuai dengan yang diinginkan oleh penerima (misal: “subj: GEO”). Gunakan format file yang tidak asing seperti .pdf atau .doc. Usahakan ukuran file sekecil mungkin agar mudah masuk ke inbox penerima. Untuk penamaan file dibuat sederhana seperti: “sudirman_CV.pdf”.

5. Pengaturan Data (administrasi data)
Mungkin anda bertanya-tanya, untuk apa mau melamar kerja harus repot-repot melakukan pengaturan data? Begini, perlu diketahui bahwa perusahaan yang anda lamar belum tentu memanggil anda untuk ikut tes setelah satu minggu atau segera setelah anda mengirim lamaran. Boleh jadi anda baru dihubungi kembali satu bulan kemudian, atau tiga bulan kemudian bahkan mungkin saja setelah satu tahun anda baru dihubungi! Percayalah, saya memiliki seorang teman yang dengan pengalaman seperti ini, dan kabar baiknya dia diterima oleh perusahaan yang telah menyimpan CV-nya selama satu tahun tersebut (perusahaan ini merupakan perusahaan ternama dalam bidang migas). Untuk itu, ada baiknya bila anda membuat suatu tabel yang berisi informasi kapan, kemana, melalui apa lamaran anda dikirim agar kapanpun perusahaan memanggil, anda masih bisa membuka file catatan lamaran anda untuk membantu anda mengingat-ingat kembali posisi apa yang anda lamar serta latar belakang perusahaan yang anda lamar. Untuk lebih jelasnya perhatikan tabel dibawah ini:

No	Posisi yang dilamar (a)	Nama Perusahaan	Tanggal kirim lamaran & Nama file (c)	Lamaran Melalui (d)	Contact Person (e)	Info tambahan (f)
1	Geologist	PT. Tambang Berlian Jaya	1 Jan 09 sudirman_cv.pdf	email ke: hrd@tbj.com	Ibu Muslimah (staff HRD), 021-52xxxxx	Panggilan psikotes tgl 2 Maret 09. Pkl 08:00 wib. Gdg Sentra Mulia lt 18, Jakarta Selatan
2	Logistic Superintendent	PT. Logistic Harapan Jaya	15 Jan 09 Sdm_CV2.pdf	via pos: Bag. Sumber Daya Manusia. PT. LHJ, Jl. Semangat Raya no 12, Jakarta.	no contact	wawancara dengan user. 12 Februari 09. Pkl 13:30 wib. Temui bapak Masrun.

Tabel diatas hanya contoh, bila menurut anda masih perlu kolom tambahan yang dapat menambah informasi dalam usaha anda mendapat pekerjaan silahkan saja modifikasi tabelnya sesuai kebutuhan.
Kemudian ada satu hal yang tidak kalah pentingnya mengenai penyimpanan data-data yang berhubungan dengan melamar pekerjaan (CV, surat lamaran, hasil pemindaian dari ijazah, transkrip, sertifikat dll). Ada baiknya anda menyimpan file-file tersebut kedalam satu flash disk yang bisa anda bawa berpergian kemana-mana sehingga anda bisa mengakses file anda kapanpun dan dimanapun anda membutuhkannya. Lalu kalau flash disk-nya hilang bagaimana? Baik, kalau memang seperti itu, kirim saja file-file tersebut ke email anda sendiri (pastikan file tidak terlalu besar), sehingga ketika anda memerlukannya dan anda lupa membawa flash disk, anda bisa akses melalui internet dan membuka email anda untuk mendapatkan file yang diperlukan.
***
Harapan saya anda terus berinovasi dan mengembangkan hal-hal baru berkaitan dengan mencari kerja untuk lulusan baru. Dan asal tahu saja, semua rencana yang telah anda atur dengan baik belum tentu menghasilkan sesuatu sesuai dengan rencana anda. Atau mungkin sebaliknya, boleh jadi anda tidak bersungguh-sungguh dalam mencari pekerjaan, namun dapat dengan mudah mendapatkan pekerjaan yang anda inginkan. Menurut saya keduanya adalah cobaan dan yang paling penting anda harus memiliki ketabahan yang ekstra. Selalu berkonsultasi kepada yang Maha Memberi dan Maha Mengetahui. Jangan sekali-kali berprasangka buruk kepada-Nya.
Wassalam.
Hani Adi Graha – TG’97

AMAGING WONDER

Hayo tebak... Lukisan Apa Asli...????

 

1

 

2

3

4

5

6

7

 

 8

PANORAMA

 AURORRA

 KEBESARAN TUHAN

 MIRIP U.F.O (Unmovefabel Flaying Object)

AURORRA

Ini Dia, Ciri-ciri Si Tukang Bohong!

Berbohong mungkin sudah menjadi salah satu sifat alamiah manusia. Meski, setiap orang, termasuk Anda sendiri pasti tak suka dibohongi, betul bukan? Nah ternyata, orang yang berkata bohong bisa dikenali ciri-cirinya.

Pertama, lihat bagaimana ia berbicara

Orang berbohong dapat diketahui dari perubahan suara. Para ahli mengatakan untuk memastikan orang tersebut berbohong atau tidak, Anda harus lebih memperhatikan cara bicara orang dan pola bernapas.

Jika orang tersebut tiba-tiba mengubah nada suaranya dari cepat ke lambat, itu berarti Anda tidak mendapatkan seluruh kebenaran yang ada.

Kedua, perhatikan apa yang ia katakan

Pembohong cenderung menghindari kata eksklusif seperti "tapi," "atau," "kecuali," dan "sementara." Mereka mengalami kesulitan dengan proses berpikir yang kompleks. Pembohong juga cenderung tidak menggunakan kata-kata "Aku," dan "milikku." Mereka berupaya untuk menjauhkan diri secara psikologis dari cerita-cerita tingginya.

Ketiga, perhatikan cara ia tersenyum

Anda mungkin berpikir menyamarkan perasaan Anda yang sebenarnya mudah dilakukan dengan bantuan tersenyum. Namun, ekspresi yang tergambar di wajah Anda mengambarkan perasaan Anda.

Senyuman yang dikeluarkan oleh seorang pembohong mungkin untuk menutupi kebohongannya. Senyum yang tulus akan menggabungkan kedua bibir seseorang dan mata.

Keempat, perhatikan "bahasa tubuhnya"

Ini lebih penting untuk memeriksa seluruh sikap seseorang. Kejujuran ditandai dengan fitur yang sinkron dengan satu sama lain- jadi selain postur, perhatikan kesesuaian antara wajah, tubuh, suara, dan kata-katanya.

Kelima, apakah ia bersikap seperti biasanya?

Para ahli percaya perubahan dasar seseorang menjadi faktor "X" yang menandai tentang kejujuran seseorang. Anda harus mempertimbangkan tingkat pembicaraan, nada suara, postur, dan gerakan tangan terhadap apa yang biasa Anda ketahui, bersamaan dengan situasi.

Nah.. jadi jangan suka berbohong, karena bisa jadi lawan biacara Anda sudah memahi teori tentang ciri-ciri orang yang berbohong.

Nutrisi Peningkat Memori

Merry Wahyuningsih - detikHealth

Jakarta, Memori secara normal memang mengalami penurunan seiring usia. Tapi beberapa cara sederhana dapat memperlambat proses tersebut, salah satunya dengan makanan peningkat memori.

Dilansir dari GeniusBeauty, Kamis (9/9/2010), berikut beberapa makanan yang dapat meningkatkan memori:

1. Black grape (anggur hitam) untuk aktivitas otak lebih baik
Buah anggur hitam atau jus anggur hitam meningkatkan kadar hormon dopamin yang dapat mempertajam memori dan merangsang aktivitas otak. Segelas jus anggur hitam di pagi hari atau beberapa buah sebagai makanan penutup, akan dapat menangani tugas-tugas intelektual yang kompleks.

2. Bayam untuk mencegah masalah memori
Bayam mengandung lutein dan beberapa antioksidan lain yang dapat melindungi sel-sel otak dari kerusakan. Omelet bayam merupakan sarapan yang dapat melindungi otak.

3. Kismis untuk aktifkan otak
Kismis mengandung senyawa barium yang mengaktifkan memori dan memastikan nada tubuh yang optimal. Kismis merupakan kudapan yang sehat dan juga baik untuk otak.

4. Lemak ikan untuk meningkatkan daya ingat
Lemak ikan menyediakan asam omega-3 yang diperlukan untuk fungsi normal dari sistem saraf. Ikan juga mengandung yodium yang meningkatkan kapasitas intelektual.

5. Blueberry dan blackberry untuk mengaktifkan memori
Blueberry dan blackberry mengaktifkan pembentukan materi abu-abu di daerah otak yang bertanggung jawab untuk memori.

6. Black currant (kismis hitam) untuk membuat energi
Black currant merupakan sumber yang kaya vitamin C, yang dapat membantu berpikir lebih jernih dan menjadi kuat.

7. Biji labu untuk merangsang aktivitas otak
Setengah cangkir biji labu menyediakan zinc (seng) penting yang dapat meningkatkan memori dan mempercepat aktivitas otak.

8. Hati untuk menenangkan
Hati adalah sumber yang baik dari vitamin B. Vitamin ini menjamin vitalitas serta meningkatkan memori dan mengurangi kegugupan.

http://www.detikhealth.com/read/2010/09/09/135800/1438482/766/nutrisi-peningkat-memori

5 Kebiasaan Yang Dapat Merusak Karir

Eya Ekasari - wolipop

Jakarta - Membangun karir bukan hanya tentang performa kerja saja, perilaku Anda sendiri pun bisa menentukan masa depan karir. Seperti yang dikutip dari geniusbeauty, berikut adalah lima perilaku yang mungkin merusak reputasi Anda sebagai seorang profesional.

1. Tidak peduli
Ketika atasan mencari seseorang yang dapat mengambil alih tanggung jawab karena ada salah satu rekan yang sakit, Anda malah mundur dan membiarkan orang lain mengambil tantangan tersebut. Hal tersebut jelas memberikan kerugian pada Anda, dengan melakukan pekerjaan orang lain, Anda dapat memperbesar ruang lingkup pengetahuan dan keterampilan. Bonusnya, bos Anda menganggap Anda sebagai orang yang bisa diandalkan.

2. Tidak menepati janji
Anda mungkin saja menjadi karyawan yang bekerja paling keras. Tapi begitu Anda telah gagal untuk memenuhi janji bertemu klien atau gagal memenuhi deadline, maka rekan kerja dan bos akan memiliki keraguan apakah mereka dapat mengandalkan Anda atau memberikan hal-hal yang bertanggung jawab. Lebih baik katakan sebelumnya jika Anda memang tidak mampu menepatinya.

3. Sok tahu
Sangat bagus jika Anda memiliki ide-ide yang berguna untuk kelangsungan perusahaan Anda. Tapi yang tidak kalah penting adalah cara menyampaikan ide tersebut. Sampaikanlah menyampaikan ide-ide tersebut dengan cara sharing bukan dengan menyuruh, bisa-bisa Anda dicap sebagai rekan kerja yang sok tahu.

4. Lari dari kenyataan
Kegagalan dan performa kerja yang buruk sudah biasa terjadi. Sebaiknya, segera cari solusi yang tepat dan jangan pernah lari dari masalah. Menyalahkan orang lain atas kegagalan Anda adalah salah satu contoh sikap lari dari masalah.

5. Bergosip
Sebaiknya, hindari bergosip mengenai pekerjaan atau rekan kerja. Mungkin bergosip bisa jadi salah satu cara untuk bergaul dengan rekan kerja, tapi terlibat dalam pembicaraan negatif membuat Anda menjadi negatif. Cobalah untuk tinggal sejauh mungkin dari semua gosip.

(eya/eya)
http://www.wolipop.com/read/2010/10/05/130005/1455939/857/5-kebiasaan-yang-dapat-merusak-karir?w992202858

All About Sukhoi Su-27

Sukhoi Su-27 (kode NATO: Flanker) adalah pesawat tempur yang awalnya diproduksi oleh Uni Soviet, dan dirancang oleh Biro Disain Sukhoi. Pesawat ini direncanakan untuk menjadi saingan utama generasi baru pesawat tempur Amerika Serikat (yaitu F-14 Tomcat, F-15 Eagle, F-16 Fighting Falcon, dan F/A-18 Hornet). Su-27 memiliki jarak jangkau yang jauh, persenjataan yang berat, dan kelincahan yang tinggi. Pesawat ini sering disebut sebagai hasil persaingan antara Sukhoi dengan Mikoyan-Gurevich, karena Su-27 dan MiG-29 berbentuk mirip. Ini adalah keliru, karena Su-27 dirancang sebagai pesawat interseptor dan pesawat tempur superioritas udara jarak jauh, sedangkan MiG-29 dirancang untuk mengisi peran pesawat tempur pendukung jarak dekat.

MAKS-2007-Su-27.jpg‎ (640 × 480 piksel, ukuran berkas: 80 KB, tipe MIME: image/jpeg)

Sejarah

Pada tahun 1969, Uni Soviet mendapatkan informasi bahwa Angkatan Udara Amerika Serikat telah memilih McDonnell Douglas untuk memproduksi rancangan pesawat tempur eksperimental (yang akan berevolusi menjadi F-15). Untuk menghadapi ancaman masa depan ini, Uni Soviet memulai program PFI (Perspektivnyi Frontovoy Istrebitel, "pesawat tempur taktis mutakhir") yang direncanakan menghasilkan pesawat yang bisa menyaingi hasil rancangan Amerika Serikat.

Sukhoi Su-27 Flanker B, produksi awal

Sukhoi Su-27 Flanker B, produksi akhir

Namun, spesifikasi yang dibutuhkan untuk memenuhi syarat-syarat program ini pada satu pesawat saja ternyata terlalu rumit dan mahal. Maka program ini dibagi menjadi dua, yaitu TPFI (Tyazholyi Perspektivnyi Frontovoi Istrebitel, "pesawat tempur taktis mutakhir berat") and the LPFI (Legkiy Perspektivnyi Frontovoi Istrebitel, "pesawat tempur taktis mutakhir ringan"). Langkah ini juga mirip apa yang dilakukan Amerika Serikat, dimana Amerika Serikat memulai program "Lightweight Fighter" yang nantinya akan menghasilkan F-16. Sukhoi OKB diberikan program TPFI.
Rancangan Sukhoi pertama kali muncul sebagai pesawat sayap delta T-10, yang pertama terbang pada tanggal 20 Mei 1977. T-10 terlihat oleh pengamat Barat, dan diberikan kode NATO Flanker-A. Perkembangan T-10 menemui banyak masalah, yang berakibat pada kehancuran ketika salah satu pesawat ini jatuh pada tanggal 7 Mei 1978. Kejadian ini kemudian ditindaklanjuti dengan banyak modifikasi perancangan, yang menghasilkan T-10S, yang terbang pertama kali pada 20 April 1981. Pesawat ini juga menemui kesulitan, dan jatuh pada tanggal 23 Desember 1981.
Versi produksi pesawat ini (Su-27 atau Su-27S, dengan kode NATO Flanker-B) mulai dipakai Angkatan Udara Soviet pada tahun 1984, tetapi baru dipakai menyeluruh tahun 1986, karena sempat terhambat oleh masalah produksi. Pesawat ini dipakai oleh Pertahanan Anti Udara Soviet (Voyska PVO) dan Angkatan Udara Soviet (VVS). Pemakaiannya di V-PVO adalah sebagai interseptor, menggantikan Sukhoi Su-15 and Tupolev Tu-28. Dan pemakaiannya di VVS lebih difokuskan kepada interdiksi udara, dengan tugas menyerang pesawat bahan bakar dan AWACS, yang dianggap sebagai aset penting angkatan udara NATO.

Sejarah tempur

Walaupun Su-27 dianggap memiliki kelincahan yang mengagumkan, pesawat ini belum banyak dipakai pada petempuran yang sebenarnya. Pemakaian pesawat ini yang patut disebut adalah pada Perang Ethiopia-Eritrea, dimana pesawat-pesawat Sukhoi Su-27A Ethiopia dipakai untuk melindungi pesawat pengebom Mig-21 dan Mig-23. Pada perang itu, pesawat-pesawat Su-27 tersebut berhasil menghancurkan empat Mig-29 Eritrea.
Salah satu pilot yang berhasil menembak jatuh lawan adalah Aster Tolossa, yang menjadi wanita Afrika pertama yang memenangi sebuah pertempuran udara
Spesifikasi (Sukhoi Su-27)

Saturn AL-31 NPO Saturn

Karakteristik umum

• Kru: Satu
• Panjang: 21,9 m (72 ft)
• Lebar sayap: 14,7 m (48 ft 3 in)

• Leading edge sweep: 42°)

• Tinggi: 5,93 m (19 ft 6 in)
• Area sayap: 62 m² (667 ft²)
• Berat kosong: 16.380 kg (36.100 lb)
• Berat terisi: 23.000 kg (50.690 lb)
• Berat maksimum lepas landas: 33.000 kg (62.400 lb)
• Mesin: 2× Lyulka AL-31F turbofan, 122,8 kN (27.600 lbf) masing-masing

Performa

• Kecepatan maksimum: 2.500 km/jam (1.550 mph Mach 2.35)
• Jarak jangkau: 1.340 km pada ketinggian air laut, 3.530 km pada ketinggian tinggi (800 mi pada ketinggian air laut, 2070 mi pada ketinggian tinggi)
• Batas tertinggi servis: 18.500 m (60.700 ft)
• Laju panjat: 325 m/s (64.000 ft/min)
• Beban sayap: 371 kg/m² (76 lb/ft&sup2')
• Dorongan/berat: 1,085

Persenjataan

• 1 x meriam GSh-30-1 30 mm, 150 butir peluru
• 8.000 kg (17.600 lb) pada 10 titik eksternal
  
  
  • 6 R-27, 4 R-73
    
    
    • Su-27SM dapat menggunakan R-77 menggantikan R-27
  • Su-27IB dapat menggunakan peluru kendali anti-radiasi X-31, peluru kendali udara ke darat X-29L/T, serta bom KAB-150 dan UAB-500
• AA-11 Archer / R-73
• AA-10A/B/C/D/E Alamo-A/B/C/D/E / R-27R/T/RE/TE/AE
• AS-16 Kickback SRAM/ Kh-15/C
• Air bombs

• 
  
  
  • KAB-500Kr
  • KAB-1500Kr
  • KAB-1500L / 1500F / 1500L-PR
  • KAB-500R
  • KAB-500KRU
  • ODAB-500

• OEPS-27 Optronic sighting system for SU-27SK
• AS-11 Kilter / Kh-58E
• ZHUK FAMILY AIRBORNE RADARS

GSh-301 KBP Instrument Design Bureau

R-73E R-27R1 R-27T1 R-59ME Vympel

Vympel R-27

Persenjataan Su-27

Pengguna

Sukhoi Su-27UBK China

 Angola 

 Belarus 

 Republik Rakyat Cina 

 Eritrea 

 Ethiopia 

 Indonesia

 Kazakhstan

 Rusia

 Ukraina

 Uzbekistan

 Vietnam

 Amerika Serikat

 

Rangkuman

Su-27
Tipe	Pesawat tempur superioritas udara (Su-27 Flanker-B)
Produsen	Sukhoi
Terbang perdana	20 Mei 1977
Diperkenalkan	Desember 1984
Status	aktif
Pengguna	Rusia Aljazair, Angola, Belarusia, Cina, Eritrea, Ethiopia, India, Indonesia, Kazakhstan, Malaysia, Ukraina, Uzbekistan, Venezuela, Vietnam
Jumlah produksi	680
Harga satuan	US$35 juta
Varian	Su-30 Su-33 Su-34 Su-35 Su-37 J-11

Sukhoi Su-27 (kode NATO: Flanker)